洩露的文件揭示了亞馬遜為防止聯盟化而進行的推動

一段時間以來,我們討論了公司如何利用政治正確性來掩蓋他們獲得稅收抵免而不僱用白人的事實。 被稱為“工作機會稅收抵免”的是對有歧視性的僱用做法的一種獎勵,它通過彌補僱用不合格工人以填補以前由白人擔任的重要職位的生產不足來彌補生產上的不足。

這既不是誇大其詞,也不是誤解什麼是工作機會稅收抵免。 一個人只需要看一下關於 國稅局的網站 確認盡可能多。

工作機會稅收抵免(WOTC)是聯邦稅收抵免,可供雇主從以下地方僱用個人 某些目標群體 誰有 始終面臨重大障礙 就業。

WOTC加入了其他勞動力計劃 激勵工作場所多元化 並促進美國工人獲得好工作。

假設他們的動機完全基於貪婪,那就是在削弱他們的知識能力,並普遍賣空他們。 亞馬遜最近洩露的一份內部文件顯示, 商業內幕,公司不僅使用複雜的跟踪系統和指標來衡量並抵消工會化的風險,而且還採用多樣性的招聘實踐。

據五位了解此事和Business Insider查看的內部文件的人士說,Whole Foods通過交互式熱圖密切關注有合併危險的商店。

該熱圖由精心製作的評分系統提供動力,該系統根據員工可能組建或加入工會的可能性,為Whole Foods的510家商店中的每家商店分配等級。

商店的個人風險分數是根據兩個以上的指標計算得出的,其中包括 員工的“忠誠度”,離職率和種族多樣性; “提示”呼籲人力資源; 靠近工會辦公室; 和職業安全與健康管理局記錄的違規行為。

該地圖還跟踪了當地的經濟和人口因素,例如商店所在地的失業率以及生活在貧困線以下的家庭的百分比。

商店在每個指標上的得分都被輸入到熱圖上,這是美國的地理插圖,上面有紅色斑點,表示高風險的Whole Foods商店。

“團隊成員關係熱圖旨在確定存在工會風險的商店。 這種早期識別功能可以將資源集中到最需要的位置,其目的是通過在遇到問題之前儘早解決挑戰來減輕風險。”

重要的是要注意。 特別是對於中心人 和社會正義戰士。 傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)是一位人脈十足的億萬富翁,他與一些最富裕的人和民主政治家擦肩而過。 那種認為多樣性有助於阻止群眾與群眾作鬥爭的信念並不是他獨有的。 坦白地說,很明顯,百萬富翁民主黨人及其金融和上流社會的支持者永遠不會為自己的垮台提供資金。

他們的這種信念,即多樣性是一種弱點,已經在科學上得到了證明。 丹麥和美國研究。 兩者都得出結論,多樣性遠非優勢。 相反,它是一種弱點,破壞了社會凝聚力,同時驅使人們走向全球化,遠離了推進共同命運的道路。 不要相信多樣性是我的弱點。

美國和丹麥之前的研究發現,多樣性會導致社會信任的喪失,或人們自由互動並期望得到公正待遇的能力。 繼多年研究表明多樣性和社區是不相容的。

“來自美國的新證據表明,在不同種族的社區中,各個種族的居民都傾向於'彎腰'。 信任度(甚至是自己的種族)較低,利他主義和社區合作較少,朋友較少。”

“研究結果表明,越來越多的人認為自己遵守全球化,消費主義和個人主義的價值觀,而他們越是認為自己是全球化的“世界公民”,則對公共物品做出貢獻的可能性就越小並且他們更有可能尋求成為他人貢獻的“搭便車者”。”

多樣性不是優勢,它是弱點,它損害了處於其上的群體的利益,從而使坐在上面的人受益。 當然,在他們推動這一議程的過程中,各種團體都可能會享受到統治精英向他們拋棄的好處,但是一旦他們不再需要賄賂和操縱所有人,您就會發現自己身處新封建文明中,他們只是為了為各種公司而生活。資助你的奴隸制。 不是出於惡意,而是出於自私的意識,這就是這種情況的現實。

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